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Offres d'emplois


1 AGENT DE MAINTENANCE (H/F) CDD TEMPS PLEIN 3 MOIS


Poste à pouvoir rapidement


Missions :

 

 

Ce poste nécessite rigueur et autonomie.

 

Rattaché au service technique, l’agent de maintenance participe aux différents travaux d’entretiens de l’établissement. Polyvalent il répond aux besoins d’électricité, de plomberie, petits travaux de réfection (menuiserie, peinture…).

 

Permis B obligatoire

 

Salaire de base convention 51

 

Contact recrutement : c.szemendera@clinique-mutualiste-lyon.com



1 SECRETAIRE MEDICALE (H/F) CDD TEMPS PLEIN 1 MOIS

 

 

Poste à pouvoir rapidement


Diplôme de secrétaire médicale exigé

 

Ce poste nécessite des compétences reconnues de :

  • Frappe : rapidité excellente orthographe
  • Connaissances reconnues de terminologies médicales
  • Accueil physique et téléphonique
  • Travail en équipe
  • Discrétion, rigueur, bonne présentation et polyvalente.

 

Salaire : 1740 € Brut

 

Contact recrutement : v.bobbio@clinique-mutualiste-lyon.com




Nous recrutons aussi DES INFIRMIERES (IDE) et DES AIDES SOIGNANTES.

 

 

Contact recrutement : c.gagneux@clinique-mutualiste-lyon.com


 

 

Candidatures

 

Vous pouvez nous adresser votre candidature

(CV + lettre de motivation)

 

 

Pour la Clinique Mutualiste de Lyon (Eugène André et Union) :

 

 

Pour le SSR Les Ormes :

 

  • par courrier à l'attention du service RH des Ormes,
  • à l'adresse suivante : 107, rue Trarieux - 69003 LYON

 

Notre projet social

 

La politique des Ressources Humaines de la clinique est définie dans son projet social. Ce projet s'appuie sur des valeurs mutualistes telles que, le souci de la qualité, la solidarité, l'autonomie, l'humanisme et le progrès. Ces valeurs représentent un élément d'identité important pour les professionnels qui choisissent notre Etablissement.

 

Quatre axes sont développés et sont déclinés en plans d'actions :

  • Connaissance réciproque, accueil, communication interne
  • Adaptation et formation continue
  • Harmonisation et développement des pratiques de management des équipes
  • Améliorations des conditions de vie au travail

 

Sur le plan pratique, la Convention Collective applicable est celle de la FEHAP 51. Les salaires sont déterminés suivant des grilles associées à des métiers.

 

L'intégration au sein des équipes est facilitée grâce au livret d'accueil du nouvel embauché.

 

Le budget de formation, supérieur à l'obligation légale, privilégie notamment l'évolution des compétences : la prise en charge de la préparation aux concours, la formation d'infirmiers spécialisés, mais aussi l'adaptation continue aux pratiques professionnelles en hygiène, douleur, communication...

 

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